Esta problemática se suma a los desafíos que vive la industria en materia de capital humano. En ocasiones, explicó, un trabajador inicia el proceso de formación dentro de la planta, pero al poco tiempo desiste y cambia de empleo.
“Ese es un tema (el capital humano), creo que en cuanto a cantidad estamos viendo que hay forma de poder hacer contrataciones, el tema es la rotación, ahora nuestro problema es que entran, empiezas a entrenarlos y se te salen del proceso de entrenamiento, o sea, no llegan siquiera a concretar un ciclo de que ya son empleados de la empresa, ya saben operar las máquinas, ya conocen los procesos, porque hay tanta oferta (laboral)”, externó.