{"id":44425,"date":"2024-08-19T08:28:02","date_gmt":"2024-08-19T13:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/politicosaldesnudo.com.mx\/?p=44425"},"modified":"2024-08-19T08:28:02","modified_gmt":"2024-08-19T13:28:02","slug":"industria-automotriz-de-queretaro-registra-demanda-de-1000-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/politicosaldesnudo.com.mx\/index.php\/2024\/08\/19\/industria-automotriz-de-queretaro-registra-demanda-de-1000-trabajadores\/","title":{"rendered":"Industria automotriz de Quer\u00e9taro registra demanda de 1,000 trabajadores"},"content":{"rendered":"

El sector automotriz en la entidad enfrenta d\u00e9ficit de personal operativo debido a altos niveles de rotaci\u00f3n, lo que ha llevado a las empresas a tener que implementar cambios para fortalecer la retenci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n

Empresas automotrices estiman una demanda de 1,000 trabajadores en el bimestre, de acuerdo con registros del Cl\u00faster Automotriz de Quer\u00e9taro.<\/span><\/p>\n

Se trata de las proyecciones bimestrales de contrataci\u00f3n que tiene la industria, precis\u00f3 el director del cl\u00faster, Daniel Hern\u00e1ndez Camacho.<\/span><\/p>\n

\u00abPreguntamos la proyecci\u00f3n de contrataci\u00f3n en el siguiente bimestre y traemos un promedio de 1,000 personas en demanda para el bimestre\u00bb, expuso.<\/span><\/p>\n

Esta demanda de talento ocurre ante el d\u00e9ficit de personal que enfrenta la industria, principalmente de trabajadores operativos. En ese tipo de perfiles, explic\u00f3, los niveles de rotaci\u00f3n se elevan, lo que afecta la operatividad de las empresas.<\/span><\/p>\n

\u201cDonde seguimos teniendo d\u00e9ficit es en el personal no calificado, en el personal operativo. Ah\u00ed seguimos tenido una alta rotaci\u00f3n, una alta migraci\u00f3n de gente de una planta a otra y algunas empresas todav\u00eda con necesidad de contratar m\u00e1s gente, lo que es bueno, es un buen term\u00f3metro, es la din\u00e1mica econ\u00f3mica, pero en general complica la operaci\u00f3n de las empresas\u201d, expuso.<\/span><\/p>\n

En promedio, precis\u00f3, el nivel de rotaci\u00f3n de personal en la industria es de 3%, sin embargo, el porcentaje se eleva en los perfiles no especializados.<\/span><\/p>\n

Emplean estrategias para contener rotaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

Ante este contexto, las empresas automotrices recurren a diversas estrategias para contrarrestar la rotaci\u00f3n y fortalecer la permanencia del capital humano.<\/span><\/p>\n

Las t\u00e1cticas laborales van desde aumentos salariales hasta ajustes en la cultura organizacional, todo con el objetivo de mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo.<\/span><\/p>\n

En este contexto, refiri\u00f3 Hern\u00e1ndez Camacho, las empresas del sector suelen acordar aumentos salariales por encima del promedio.<\/span><\/p>\n

De esta manera, ahond\u00f3, est\u00e1n mejorando las prestaciones de los trabajadores, tambi\u00e9n est\u00e1n apostando por la especializaci\u00f3n del talento; no obstante, coment\u00f3, con una econom\u00eda tan din\u00e1mica, a\u00fan faltan estrategias por emplear.<\/span><\/p>\n

\u201cLas empresas est\u00e1n tratando de mejorar su ambiente laboral, su cultura organizacional, teniendo esquemas m\u00e1s atractivos. En el tema de incremento salarial, realmente el sector est\u00e1 terminando casi siempre sus revisiones de salario por arriba del promedio del mercado en Quer\u00e9taro; Quer\u00e9taro regularmente est\u00e1 por arriba del promedio nacional en incrementos (\u2026) Est\u00e1n mejorando las prestaciones, mejorando el ambiente laboral, especializando a la gente, pero bueno con una econom\u00eda tan din\u00e1mica como la que tenemos falta mucho todav\u00eda por hacer\u201d, extern\u00f3.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de las estrategias a las que recurren las compa\u00f1\u00edas, existe un trabajo colaborativo con el sector gobierno y con la academia, en v\u00edas de fortalecer la vinculaci\u00f3n entre las empresas y los trabajadores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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