El n\u00famero de trabajadores con una plaza laboral bajo el esquema de subcontrataci\u00f3n se desplom\u00f3 89.4 por ciento en 2023 respecto a 2018, una \u201cdisminuci\u00f3n significativa\u201d que se explica por la reforma laboral en materia de outsourcing que entr\u00f3 en vigor en 2021, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/p>\n
Los Censos Econ\u00f3micos 2024 publicados por el organismo aut\u00f3nomo indican que previo a los cambios impulsados en el sexenio de Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, la tercerizaci\u00f3n del empleo, que adem\u00e1s de registrar a los trabajadores ante el IMSS con salarios inferiores a los reales, tambi\u00e9n representaba una forma de evasi\u00f3n fiscal para las empresas, era una pr\u00e1ctica que mostraba un crecimiento.<\/p>\n
El evento censal de 2008 mostr\u00f3 que el 11.6 por ciento de las personas que laboraban en el sector formal eran contratadas bajo este modelo, dato que subi\u00f3 a 14 por ciento en 2013, mientras que para 2018 represent\u00f3 15.2 por ciento de la estructura del personal ocupado en el pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cEl outsourcing ven\u00eda creciendo en los \u00faltimos eventos censales y en 2023 disminuy\u00f3 sustancialmente\u201d, se\u00f1al\u00f3 Gerardo Franco Parrilla, director general adjunto de Censos Econ\u00f3micos y Agropecuarios del INEGI.<\/p>\n
De acuerdo con el organismo aut\u00f3nomo, los trabajadores que se encontraban laborando bajo el esquema de subcontrataci\u00f3n se integraron a las otras clasificaciones.<\/p>\n
El personal remunerado, es decir, los empleados que fueron contratados por la raz\u00f3n social para la que prestaban sus servicios pas\u00f3 de 59.9 por ciento en 2018 a 73.7 por ciento en 2023.<\/p>\n
La parte de propietarios, familiares y otros trabajadores no remunerados que se reconfigur\u00f3, pues mientras en 2018 representaba el 22.8 por ciento, aument\u00f3 a 23.4. Mientras que el personal por honorarios o comisiones observ\u00f3 una ca\u00edda de 2.1 por ciento al 1.3.<\/p>\n
\u201cLa reforma en materia de subcontrataci\u00f3n de personas tuvo un impacto significativo, reduciendo los servicios ofrecidos por las empresas del sector\u201d, destac\u00f3 el INEGI.<\/p>\n
Apunt\u00f3 que el personal ocupado suministrado por otra raz\u00f3n social con enfoque de demanda pas\u00f3 de 4 millones 128 mil de trabajadores en 2018 a s\u00f3lo 438 mil 909 en 2023, es decir, disminuy\u00f3 en 89.4 por ciento respecto a 2018.<\/p>\n
Desde el enfoque de oferta, de la rama 5613 Servicios de empleo, las empresas prestadoras de este servicio reportaron un mill\u00f3n 376 mil personas empleadas bajo ese esquema en 2018 y 131 mil en 2023, lo que signific\u00f3 una disminuci\u00f3n de 90.5 por ciento respecto a 2018.<\/p>\n
El organismo aut\u00f3nomo acot\u00f3 que la reforma laboral de 2021 no proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n, pues hay caracter\u00edsticas de las actividades que son permitidas y otras que no lo son.<\/p>\n
Datos oficiales muestran que hasta antes de 2021 el 83 por ciento de las empresas en el pa\u00eds manten\u00eda este esquema laboral y el 75 por ciento de las personas reportadas en el IMSS eran registradas con saltos inferiores a los que percib\u00edan y en actividades diferentes a las que desempe\u00f1aban.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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