![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/politicosaldesnudo.com.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/FIRMA-EDITORIAL-PD-1.jpg?resize=1024%2C125&ssl=1\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En Veracruz, el discurso oficial sobre la reestructuraci\u00f3n administrativa tiene hoy un rostro muy concreto: los despidos de enfermeras en el Asilo Sayago, el recorte de 32 contratados en Orizaba y 34 en Cosamaloapan, m\u00e1s los reajustes que se vienen en la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n (SEV) y la Secretar\u00eda de Salud (SSA). El argumento del titular de Finanzas, Miguel Santiago Reyes, es tan sencillo como brutal: la n\u00f3mina estatal est\u00e1 inflada, hay duplicidad de funciones y plazas que nunca debieron existir. El remedio \u2014asegura\u2014 es la llamada \u201cn\u00f3mina \u00fanica\u201d.<\/p>\n
Pero conviene ir m\u00e1s all\u00e1 de la explicaci\u00f3n administrativa para entender lo que realmente est\u00e1 en juego. Porque, aunque la austeridad se vista de orden financiero, en los hechos se traduce en familias sin ingreso, servicios debilitados y una burocracia que percibe el mensaje claro: \u201csobran\u201d.<\/p>\n
Es cierto: Veracruz arrastra desde los tiempos de Javier Duarte un pasivo descomunal con el SAT por no reportar debidamente los impuestos de los trabajadores, un boquete que supera los 22 mil millones de pesos. A eso se suma el crecimiento desordenado de plazas durante sexenios en los que repartir cargos era la forma m\u00e1s eficiente de comprar lealtades pol\u00edticas. En esa pr\u00e1ctica se incub\u00f3 una n\u00f3mina desproporcionada, con casos tan absurdos como trabajadores con dos plazas en horarios incompatibles.<\/p>\n
El problema es que esa \u201cherencia maldita\u201d se convirti\u00f3 en el justificante perfecto para aplicar tijera sin matices. Se despide a personal de salud y educaci\u00f3n \u2014\u00e1reas que la propia autoridad dice querer fortalecer\u2014 con el argumento de que \u201chay plazas de m\u00e1s\u201d. Entonces cabe preguntar: \u00bfno habr\u00eda una manera m\u00e1s justa de separar lo leg\u00edtimo de lo excesivo, lo necesario de lo in\u00fatil?<\/p>\n
Seg\u00fan Sefiplan, el nuevo esquema permitir\u00e1 reasignar recursos hacia sectores prioritarios como salud, educaci\u00f3n y seguridad p\u00fablica, adem\u00e1s de garantizar salarios m\u00e1s justos. El titular presume que m\u00e1s de mil trabajadores estatales recib\u00edan menos del salario m\u00ednimo, y que la instrucci\u00f3n de la gobernadora Nahle es corregir esa injusticia y reducir la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n
El discurso suena impecable. Pero la realidad lo desmiente: \u00bfc\u00f3mo hablar de fortalecer la salud p\u00fablica cuando se prescinde de enfermeras en un asilo de ancianos? \u00bfC\u00f3mo presumir justicia laboral mientras se genera incertidumbre entre trabajadores que, m\u00e1s all\u00e1 de sus contratos, sostienen el funcionamiento de hospitales, escuelas y oficinas p\u00fablicas?<\/p>\n
Porque el ajuste tiene nombre y apellido: son mujeres y hombres que cada quincena cumpl\u00edan una funci\u00f3n concreta, que atend\u00edan a pacientes, limpiaban pasillos, elaboraban documentos, daban clases. Y que de la noche a la ma\u00f1ana descubren que su plaza era \u201cinnecesaria\u201d.<\/p>\n
La llamada \u201cn\u00f3mina \u00fanica\u201d no es una idea nueva. En distintos estados se ha usado como herramienta para centralizar el control del gasto y evitar fugas. Pero tambi\u00e9n ha servido para disciplinar a la burocracia, adelgazar sindicatos inc\u00f3modos y, en no pocas ocasiones, abrir espacio para la contrataci\u00f3n de cuadros afines al nuevo gobierno.<\/p>\n
En Veracruz, el mensaje pol\u00edtico no pasa inadvertido: Roc\u00edo Nahle hereda una administraci\u00f3n marcada por el desorden, pero tambi\u00e9n se estrena enviando la se\u00f1al de que pondr\u00e1 la casa en orden con o sin consenso. La pregunta es si el orden ser\u00e1 administrativo o pol\u00edtico.<\/p>\n
Porque el riesgo es que la purga de plazas se convierta en una limpieza selectiva, donde se recorten a los de abajo para abrir huecos que, al final del d\u00eda, volver\u00e1n a llenarse con otros recomendados. La historia veracruzana ofrece demasiados ejemplos de c\u00f3mo las plazas \u201cahorradas\u201d reaparecen disfrazadas de asesores, contratistas o personal eventual.<\/p>\n
La deuda con el SAT y el abultamiento de la n\u00f3mina no se resolver\u00e1n con despidos masivos. Requieren de una estrategia integral que contemple transparencia en el manejo de plazas, rendici\u00f3n de cuentas de los sindicatos, y un redise\u00f1o institucional que elimine duplicidades sin sacrificar servicios esenciales.<\/p>\n
Si el gobierno de Nahle realmente quiere diferenciarse de sus antecesores, tendr\u00e1 que demostrar que el reordenamiento administrativo no es simplemente el pretexto para despedir a unos y contratar a otros. Que no se trata de un cambio de nombres, sino de un cambio de pr\u00e1cticas.<\/p>\n
Porque de lo contrario, lo \u00fanico que se lograr\u00e1 ser\u00e1 reproducir el ciclo perverso: heredar problemas a la siguiente administraci\u00f3n, con la coartada de que la \u201cn\u00f3mina estaba inflada\u201d.<\/p>\n
El control de la n\u00f3mina estatal es un asunto de legalidad y de justicia, s\u00ed. Pero tambi\u00e9n es, sobre todo, una cuesti\u00f3n de confianza. Si los ciudadanos perciben que los ajustes obedecen a criterios t\u00e9cnicos, los apoyar\u00e1n. Pero si ven que detr\u00e1s de cada despido se esconde un c\u00e1lculo pol\u00edtico, entonces el discurso de la austeridad se derrumbar\u00e1 como lo hicieron los de Duarte y de tantos otros.<\/p>\n
Al final, lo que se juega en esta \u201cn\u00f3mina \u00fanica\u201d no son solo plazas ni presupuestos. Se juega la credibilidad de un gobierno que promete orden y justicia, pero que empieza mostrando tijera antes que transparencia.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En Veracruz, el discurso oficial sobre la reestructuraci\u00f3n administrativa tiene hoy un rostro muy concreto: los despidos de enfermeras en […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":46060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-70175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columnistas"],"yoast_head":"\n