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Reconoci\u00f3 la gran importancia del mercado femenino en el consumo de obras literarias. Sin embargo, muy a su estilo toc\u00f3 un tema que flota en el ambiente: el reparto de oportunidades por cuota de g\u00e9nero y plante\u00f3 que debe evitarse editar obras de poca calidad literaria s\u00f3lo por cumplir esa cuota de g\u00e9nero.<\/p>\n
El impacto de su declaraci\u00f3n nos pone frente a una situaci\u00f3n ineludible: \u00bfCu\u00e1l debe ser la verdadera estrategia para generar equidad de g\u00e9nero? \u2026 \u00bfPor cuotas?<\/p>\n
Es ineludible que en la literatura hay mujeres valiosas que brillan con luz propia y no le deben nada a la cuota de g\u00e9nero. En todo el arte y el trabajo intelectual alrededor del mundo la aportaci\u00f3n femenina es indubitable. En \u00e1mbitos ampliamente competitivos como los negocios y la pol\u00edtica el liderazgo de muchas mujeres alrededor del mundo es incuestionable: empresas globales como General Motors, Citigrup, Grupo Financiero Santander, el laboratorio Glaxo Smith Kline, la petrolera brasile\u00f1a Petrobr\u00e1s, la de mensajer\u00eda UPS, la cadena electr\u00f3nica Best Buy, The Clorox Co, la chocolatera The Hershey Co, y otras tantas m\u00e1s, son encabezadas por mujeres que dejaron en el camino, -competitivamente-, a hombres brillantes.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntas mujeres hoy dirigen los destinos de sus pa\u00edses? Muchas\u2026 empezando por el nuestro\u2026 El nombramiento de Sanae Takaichi como primera ministra de Jap\u00f3n y jefa de gobierno es muy relevante, pues Jap\u00f3n ha sido un pa\u00eds donde la cultura y las reglas sociales han sido machistas.<\/p>\n
Poco favor le hace al talento femenino la existencia de cuotas de g\u00e9nero para repartir oportunidades. Un an\u00e1lisis de Linkedin en 74 pa\u00edses revel\u00f3 que a finales de 2024 el 30.6% de los puestos de liderazgo est\u00e1n ocupados por mujeres, lo cual con absoluta seguridad se debe a sus propios m\u00e9ritos y no a una concesi\u00f3n de cuota de g\u00e9nero.<\/p>\n
Quiz\u00e1 el deporte sea el \u00fanico lugar donde las condicionantes f\u00edsicas impidan la competencia entre hombres y mujeres en igualdad de circunstancias. El caso de la campeona ol\u00edmpica de boxeo de 2024, Imane Khelif, -cuya feminidad fue cuestionada y por ello, despu\u00e9s de estudios fisiol\u00f3gicos result\u00f3 excluida de la Asociaci\u00f3n Internacional de Boxeo- muestra que las diferencias fisiol\u00f3gicas no son equitativas<\/p>\n
La verdadera equidad de g\u00e9nero ser\u00e1 una realidad cuando sea irrelevante el g\u00e9nero de las personas para el otorgamiento de oportunidades laborales, empresariales, pol\u00edticas, intelectuales, art\u00edsticas, acad\u00e9micas y de todo tipo.<\/p>\n
Cuando la competencia por las oportunidades se desarrolle entre personas, -y en condiciones equitativas-, independientemente del g\u00e9nero, entonces se habr\u00e1 cubierto esta deuda social.<\/p>\n
Las cuotas por s\u00ed mismas son inequitativas, pues entonces las oportunidades podr\u00edan recibirlas\u2026 no quien tenga los m\u00e9ritos, sino est\u00e9 disponible para aprovechar la cuota.<\/p>\n
\u00bfA usted qu\u00e9 le parece?<\/p>\n
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