El jefe de Comunicaci\u00f3n Social del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de Le\u00f3n (Sapal), Luis Arturo Hern\u00e1ndez Olmos, \u201comiti\u00f3 salvaguardar el derecho humano de las mujeres a una vida libre de violencia\u201d al acosar laboral y sexualmente a una subordinada, determin\u00f3 la procuradora de los Derechos Humanos del Estado Guanajuato, Karla Alcaraz Olvera.<\/p>\n
\u201cSe acredit\u00f3 que Luis Arturo Hern\u00e1ndez Olmos, jefe de Comunicaci\u00f3n, omiti\u00f3 salvaguardar el derecho humano de la quejosa a una vida libre de violencia en el entorno laboral, pues tuvo conductas en su contra, con el objetivo de intimidarla, amedrentarla o consumirla emocionalmente\u201d, se\u00f1ala el expediente de queja 0648\/2024.<\/p>\n
En el expediente, la Procuradur\u00eda de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (Prodheg), se\u00f1ala que la quejosa denunci\u00f3 que su jefe directo la acos\u00f3 laboral y sexualmente.\u201cTodo comenz\u00f3 desde antes de que fuera su jefe directo, pues fuera del horario laboral, le envi\u00f3 mensajes invit\u00e1ndola a salir, neg\u00e1ndose a ello; y le hizo comentarios relativos a su cuerpo por mensajes privados de redes sociales\u201d, se\u00f1al\u00f3 la v\u00edctima.<\/p>\n
Relat\u00f3 que cuando Luis Arturo fue nombrado jefe de Comunicaci\u00f3n, la llev\u00f3 a eventos fuera de la oficina que no eran parte de sus actividades laborales. \u201cEl jefe de Comunicaci\u00f3n comenz\u00f3 a decirle a los compa\u00f1eros que ten\u00eda mala actitud y que, de no mejorarla, le pasar\u00eda lo mismo que a la compa\u00f1era (la cual hab\u00eda sido despedida)\u201d, narr\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que cuando present\u00f3 una queja por acoso sexual ante la Contralor\u00eda Interna de Sapal, fue separada de su lugar de trabajo y le quitaron sus herramientas de trabajo. \u201cEl jefe de Comunicaci\u00f3n le restringi\u00f3 la comunicaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros y retras\u00f3 intencionalmente la autorizaci\u00f3n de materiales, dificultando su desempe\u00f1o laboral\u201d, acus\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n
Ante la Prodheg, Luis Arturo Hern\u00e1ndez Olmos, afirm\u00f3 que las invitaciones que hizo a su subordinada tambi\u00e9n las hizo a otros funcionarios. \u201cTodas las conversaciones que sostuvieron por medios electr\u00f3nicos fueron en un contexto de la relaci\u00f3n de amistad, y sus expresiones fueron bromeando\u201d, declar\u00f3 el jefe de Comunicaci\u00f3n de Sapal.<\/p>\n
Neg\u00f3 restringirle la comunicaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de la quejosa, o retardar la autorizaci\u00f3n de material. La dependencia se\u00f1al\u00f3 que tiene capturas de pantalla de los mensajes enviados por redes sociales y WhatsApp donde el jefe de Comunicaci\u00f3n hizo comentarios sobre el cuerpo de la quejosa y diversas invitaciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, obran en expediente siete testimonios de servidoras p\u00fablicas que declararon que el jefe de Comunicaci\u00f3n hizo comentarios sobre la apariencia de la quejosa, que insist\u00eda en que asistiera a eventos que no le correspond\u00edan y que limit\u00f3 la comunicaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n
La procuradora de Derechos Humanos, Karla Alcaraz, emiti\u00f3 siete resolutivos de recomendaci\u00f3n al director general de Sapal, Enrique de Haro Maldonado.<\/p>\n
Pidi\u00f3 al funcionario que la contralor\u00eda contin\u00fae y concluya la investigaci\u00f3n contra el jefe de Comunicaci\u00f3n para que se deslinden responsabilidades administrativas. El Sapal debe continuar con la atenci\u00f3n sicol\u00f3gica y, de ser necesario, brindar atenci\u00f3n sicosocial a la v\u00edctima.<\/p>\n
\u201cSe entregue un tanto de esta resoluci\u00f3n a la autoridad responsable y se integre una copia a su expediente personal\u201d, solicit\u00f3. Adem\u00e1s, deber\u00e1 capacitar a la autoridad responsable, adoptar medidas que eviten que la v\u00edctima contin\u00fae en contacto con su agresor y realizar una campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n interna, orientada a prevenir, visibilizar y erradicar la violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral.<\/p>\n
La campa\u00f1a debe promover el respeto, la igualdad y la no discriminaci\u00f3n hacia las mujeres; que incluya mensajes claros sobre la cero tolerancia a la violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual. La estrategia debe difundir informaci\u00f3n accesible sobre los mecanismos institucionales de denuncia y atenci\u00f3n, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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