La falta de acuerdos en la negociaci\u00f3n econ\u00f3mica entre la Universidad de Sonora y sus sindicatos, de Acad\u00e9micos y Empleados deriv\u00f3 en una nueva tensi\u00f3n laboral: los gremios acad\u00e9mico y administrativo formalizaron emplazamientos a huelga con fechas programadas para abril, mientras intensifican sus acciones de protesta.<\/p>\n
Encabezados por los secretarios generales del Sindicato de Trabajadores Acad\u00e9micos (STAUS), Cuauht\u00e9moc Nieblas Cota, y del Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS), Alejandro Manzanares Morales, docentes y trabajadores denunciaron un deterioro sostenido en sus ingresos. De acuerdo con los dirigentes, el poder adquisitivo del personal universitario ha ca\u00eddo alrededor de 40% desde 1990, una situaci\u00f3n que atribuyen a pol\u00edticas de contenci\u00f3n salarial y topes impuestos durante d\u00e9cadas.<\/p>\n
Ambos sindicatos plantearon un incremento directo al salario del 10.8 por ciento, acompa\u00f1ado de un 5 por ciento adicional en prestaciones, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de un programa de recuperaci\u00f3n salarial a cinco a\u00f1os que permita revertir el rezago acumulado. Las demandas, insistieron, no solo buscan una mejora inmediata, sino establecer una ruta de estabilidad laboral a mediano plazo.<\/p>\n
Los trabajadores hicieron un llamado a las autoridades estatales y federales para destinar mayores recursos a la educaci\u00f3n superior, al considerar que el financiamiento actual resulta insuficiente para garantizar condiciones dignas de trabajo y operaci\u00f3n en la m\u00e1xima casa de estudios de Sonora.<\/p>\n
Por su parte, la Universidad de Sonora reiter\u00f3 su disposici\u00f3n al di\u00e1logo con ambas representaciones sindicales, subrayando que las negociaciones se desarrollan dentro del marco de la normatividad vigente. En un posicionamiento institucional, la casa de estudios tambi\u00e9n respondi\u00f3 a los se\u00f1alamientos en torno al ajuste del Apartado \u00danico del Anexo de Ejecuci\u00f3n 2026, el cual precis\u00f3, es un instrumento de car\u00e1cter t\u00e9cnico y administrativo que no implica aumentos salariales, creaci\u00f3n de plazas ni ampliaci\u00f3n de recursos.<\/p>\n
La instituci\u00f3n explic\u00f3 que dicho anexo forma parte de un convenio tripartita entre la federaci\u00f3n, el estado y la universidad, elaborado por la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica, y es utilizado de manera regular desde 2020 para actualizar informaci\u00f3n operativa conforme a los tabuladores vigentes, contratos colectivos y el presupuesto aprobado.<\/p>\n
Asimismo, la Universidad de Sonora puntualiz\u00f3 que los salarios reales del personal acad\u00e9mico, administrativo y de confianza se encuentran actualmente por encima de los montos establecidos en ese documento federal, el cual arrastra rezagos acumulados de varios a\u00f1os. En cuanto a la estructura laboral, destac\u00f3 que no existe intenci\u00f3n de incrementar o reducir plazas derivado de este ajuste y que, por el contrario, desde 2021 se ha mantenido una pol\u00edtica de contenci\u00f3n que ha reducido cerca de 80 posiciones de confianza.<\/p>\n
\u201cLa Universidad de Sonora reitera su respeto al di\u00e1logo con las representaciones sindicales y reconoce la importancia de continuar construyendo, en conjunto, soluciones que fortalezcan las condiciones laborales del personal acad\u00e9mico, en el marco de la normatividad vigente\u201d, se\u00f1al\u00f3 la Universidad de Sonora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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