El panel del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del T-MEC determin\u00f3 que en la mina\u00a0Camino Rojo, ubicada en Mazapil, Zacatecas,\u00a0existi\u00f3 una \u201cgrave\u201d denegaci\u00f3n de derechos a la libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores de la secci\u00f3n 335 del Sindicato Nacional Minero, por parte de la compa\u00f1\u00eda canadiense Orla Mining.<\/p>\n
De acuerdo con la resoluci\u00f3n, difundida este jueves, la compa\u00f1\u00eda minera\u00a0interfiri\u00f3 en las actividades sindicales para favorecer al sindicato de Minas, por encima del sindicato minero que encabeza Napole\u00f3n G\u00f3mez Urrutia.<\/p>\n
Esta \u00faltima organizaci\u00f3n sindical\u00a0es el titular del contrato colectivo en la mina de oro y plata, lo cual ha sido ratificado por tribunales federales y el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral; pero Orla Mining se neg\u00f3 a reconocerlo.<\/p>\n
Los expertos del panel documentaron que la minera Camino Rojo realiz\u00f3 \u201cactos de coacci\u00f3n e intimidaci\u00f3n\u201d para obligar a los trabajadore a desafiliarse del Sindicato Nacional Minero, lo cual \u201cconstituye una grave violaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
\u201cEl panel determin\u00f3 que las medidas adoptadas por Camino Rojo fueron insuficientes para remediar las consecuencias de la injerencia del empleador en los asuntos sindicales y las amenazas denunciadas por el Sindicato de Mineros\u201d, establece la resoluci\u00f3n dada a conocer por la Representaci\u00f3n Comercial de Estados Unidos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, puntualiz\u00f3 que los actos de violencia, las amenazas y los despidos arbitrarios vinculados a las preferencias sindicales \u201cfueron suficientes para crear un clima de temor entre los trabajadores de la mina debido a la posibilidad de sufrir posibles consecuencias en caso de que no apoyaran al sindicato preferido por su empleador\u201d.<\/p>\n
El panel plante\u00f3 nueve acciones para solventar las violaciones, entre ellas una disculpa p\u00fablica por parte de la empresa; medidas para garantizar la plena libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva; acciones para garantizar la neutralidad en la mina en el trato a los sindicatos.<\/p>\n
\u201cLa decisi\u00f3n de hoy subraya a\u00fan m\u00e1s el importante papel del Mecanismo de Reconciliaci\u00f3n y Reconciliaci\u00f3n (MRR) para garantizar la igualdad de condiciones para los trabajadores estadounidenses y asegurar que las instalaciones en M\u00e9xico no puedan obtener una ventaja injusta violando los derechos de los trabajadores a la libertad de asociaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva\u201d, declar\u00f3 el Representante Comercial de Estados Unidos, Embajador Jamieson Greer .<\/p>\n
Por su parte, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) manifest\u00f3 su desacuerdo con la resoluci\u00f3n, ya que \u2013a su juicio\u2013 el mecanismo excedi\u00f3 sus alcances.<\/p>\n
\u201cEl Gobierno de M\u00e9xico no comparte diversos elementos de la Determinaci\u00f3n, al estimar que el Panel realiza una interpretaci\u00f3n del Tratado que excede el texto del T-MEC y los alcances del Mecanismo, particularmente en materia de est\u00e1ndares probatorios, el an\u00e1lisis de hechos vinculados a conductas de posible naturaleza penal, la atribuci\u00f3n de responsabilidades a sujetos distintos del patr\u00f3n y la referencia a est\u00e1ndares no previstos expresamente en el Tratado\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
Indic\u00f3 que el panel resolvi\u00f3 el caso de forma parcialmente en favor de M\u00e9xico al rechazar la solicitud de Estados Unidos de anular la votaci\u00f3n para la titularidad del contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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